استفاده از ظرفیت جوانان بومی متخصص برای تامین نیروی انسانی پتروشیمی شیراز

آرمان ملی آنلاین -  به گزارش پتروشیمی ایران (ایپنا)، جلسه ای فی مابین مدیریت های حوزه های مختلف مجتمع پتروشیمی شیراز با رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان  برگزار شد.

در این جلسه که در محل شرکت پتروشیمی شیراز برگزار شد در خصوص مسایل مختلف فی مابین اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ومجتمع پتروشیمی از جمله جذب واستخدام نیرو وهمچنین استفاده از ظرفیت جوانان بومی شهرستان تاکید شد واینکه هرگونه جذب واستخدام نفرات باید با هماهنگی اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی مرودشت و در راستای پاسخ به نیاز متقاضیان کار شهرستان صورت پذیرد.

رئیس اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی شهرستان مرودشت در این نشست بیان کرد: متاسفانه در جذب نیرو در آن مجتمع ناعدالتی های مشاهده می شود که برخی افراد به سبب روابطی که دارند در آن شرکت جذب و بکارگیری می شوند و افرادی که شرایط ، تخصص وتعهد لازم را دارند همچنان در پشت دربهای آن مجتمع می مانند که در این خصوص بنابر اظهارات مدیریت های مجتمع اعلام شد که تقریبا از دو ماه پیش تاکنون در این راستا سامانه شغل در شرکت پتروشیمی شیراز طراحی و راه اندازی شده است و افرادی که متقاضی اشتغال در آن مجتمع باشند می توانند با مراجعه به سامانه www.spc.co.ir نسبت به ثبت نام اقدام نمایند.

بهرام آل سعدی به مشکلات کارگران شاغل در آن شرکت در خصوص  بازنشستگی پیش از موعد موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی (مشاغل سخت وزیان آور)و چاره اندیشی در این خصوص  اشاره کرد و گفت: با توجه به اینکه در سنوات گذشته  پیمانکاران طرف قرارداد با آن مجتمع در لیست های بیمه ارسالی به سازمان تامین اجتماعی عناوین شغلی کارگران خود را با عنوان شغلی کارگر ساده در وجه سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده‌اند همین امر موجب شده که کارگران پس از بیست سال کاردر مشاغل سخت وزیان آور آن مجتمع با بن بست سازمان تامین اجتماعی در راستای بازنشستگی  مواجه شوند.