چالش های حوزه منابع انسانی صنعت نفت در غرب کشور بررسی شد

آرمان ملی آنلاین -به گزارش روابط عمومی، مهدی علی مددی در رابطه با فضا و شرایط موجود برای فعالیت در کشور اظهار داشت: دولت سیزدهم در شرایطی عهده دار سکان داری کشور شد که چالش های زیادی به خصوص در حوزه صنعت نفت گریبانگیر کشور بود و از طرفی تحریم های ظالمانه و نامشخص بودن نتایج برجام کشور را دچار مشکلات عدیده ای کرده بود، ولی خوشبختانه با تلاش، کوشش و همدلی همه مجموعه وزارت نفت، این صنعت حرکت تحول آفرین خود را آغاز نموده و منشا اثر و ارزش برای کشور نیز خواهد شد.

معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در ادامه به ساماندهی کارکنان شاغل در حوزه های مختلف پرداخت و گفت: در حوزه نیروهای مدت موقت با وجود مشکلات بسیار، طرح ساماندهی این همکاران در دستور کار قرار گرفت و تا دو ماه آینده مراحل نهایی ساماندهی آنها به اتمام خواهد رسید.

وی با اشاره به چالش تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مشمول طرح بند( و) ایثارگری تصریح کرد: علی رغم نبود سمت های سازمانی و حذف 14 هزار سمت سازمانی در سال 1399، با پیگیری های انجام شده و مساعدت وزیر محترم نفت ضمن برگشت 10 هزار سمت، 5600 نفر از این همکاران ساماندهی شدند.

همچنین در حوزه نیروهای پیمانکاری بند(د) تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 نیز بخشنامه آن نیز قبل از سال جدید ابلاغ شد و مراحل تشریفات استخدامی مشمولین آغاز گردید.

آقای علی مددی ادامه داد: همچنین برنامه ریزی لازم برای فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت صورت گرفته و مصاحبه فنی - تخصصی با آنها به اتمام رسیده و در همین هفته نیز نتایج پذیرفته شدگان اعلام خواهد شد.

معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت همچنین به شکل گیری شورای مدیران منابع انسانی در دولت سیزدهم اشاره کرد و افزود: این شورا با تعامل و هم افزایی همه مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه شکل گرفته و زمینه رشد و تعالی سازمانی همکاران را نیز فراهم می کند.

بر اساس این گزارش مهندس علی رضایی مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب نیز در این جلسه با ارائه گزارشی از چالش های ساختاری موجود در این شرکت اظهار داشت: بسیاری از همکاران در مناطق عملیاتی و ستاد شرکت امکان ارتقا سمت سازمانی ندارند، که این موضوع به معظلی جدی برای شرکت تبدیل شده است. به علاوه سمت های موجود نیز دارای گریدهای بسیار پایینی هستند و زمینه بی انگیزه گی و کاهش کارایی همکاران را فراهم نموده و امید است با ارائه راهکارهای قانونی زمینه رفع این مشکل فراهم شود.

وی همچنین به حذف تعدادی از سمت های سازمانی این شرکت در مناطق عملیاتی تابعه اشاره کرد و ابراز امیدواری نمود، با همراهی و همکاری مجموعه منابع انسانی وزارت این چالش نیز مورد توجه قرار گیرد.

مهندس رضایی در ادامه تصریح کرد: امسال و سال آتی واحدهای جدیدی نظیر دانان، آذر و تقویت فشار دهلران در اختیار مجموعه شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب به منظور بهره برداری قرار داده می شود و ما نیازمند بکارگیری نیروهای پیمانکار در حوزه های مختلف هستیم.

وی در پایان گفت: به دلیل گستردگی شرکت هایی نظیر شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب و همچنین واحدهای اضافه شده به این شرکت در سال جاری و سال آینده، بخشنامه مربوط به خودروهای استیجاری نیز نیازمند بازبینی مجدد است.

این گزارش می افزاید در این بازدید آقایان ابراهیم فولادوند مشاور معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، خانم نازیلا عاکفیان مشاور معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، علی ستوده مدیرکل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری، عبدالرضا جوادی معاون اداره کل تشکیلات، روش‌ها و تعالی سازمانی، ناصر مولایی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، حمیدرضا ذنوبی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، کریم اله حدادی معاون اداری و پشتیبانی شرکت ملی گاز ایران، معاون وزیر نفت را در این بازدید همراهی نمودند.