روحانی تعداد مدیران زن را افزایش داد، دولت رئیسی زنان را عزل کرد

به گزارش آرمان ملی آنلاین به نقل از خبر آنلاین؛ معاون امور زنان و خانواده دولت دوازدهم، اظهار داشت: در موضوع مدیریت زنان، یک مسئله بسیار بدیهی وجود دارد و آن اینکه زنان به عنوان نیمی از جامعه ظرفیت‌هایی دارند که اگر این ظرفیت‌ها دیده نشود و نادیده گرفته شود، جامعه از توانمندی و ظرفیتی محروم می‌شود، بنابراین استفاده از این ظرفیت مدیریتی امری بسیار منطقی و بدیهی است و باید از آن استفاده کرد و بر اساس توانمندی‌های مختلف آن را در عرصه‌های متفاوتی به کار گرفت.

*سید محمد خاتمی زنان را به کابینه وارد کرد

این فعال سیاسی اصلاح طلب تصریح کرد: می‌توان گفت از دوره دولت اصلاحات، آقای خاتمی به طور جدی و با هدف برای نخستین بار یک معاون زن را تعیین کرد و در واقع خانم‌ها را به کابینه جمهوری اسلامی وارد کرد و بعد از آن هم باز اتفاقات مهمی در دوره دولت اصلاحات رخ داد که حضور خانم‌ها را در عرصه‌های مختلف تسهیل کرد و زمینه‌ساز شد.

ابتکار با بیان اینکه به طور مثال در دولت اصلاحات معاون وزیر کشور خانم بود (اشرف بروجردی) و به همین ترتیب مواردی را داشتیم اما این مسئله در دولت‌های بعد تا حدی کمرنگ شد، افزود: البته در یک دوره هم وزیر زن داشتیم اما مسئله مدیریت زنان جدی و فراگیر نشد و محدودیت‌ها مانع از این می‌شد که حتی خانم‌های توانمند ارتقای شغلی که مردها به راحتی پیدا می‌کردند و مدیر می‌شدند، داشته باشند و به رده‌های مدیریتی راه پیدا نمی‌کردند؛ این موضوع در اواخر دولت دهم بیسیار آشکار بود تا سال ۱۳۹۲.

ابتکار با بیان اینکه به طور مثال در دولت اصلاحات معاون وزیر کشور خانم بود (اشرف بروجردی) و به همین ترتیب مواردی را داشتیم اما این مسئله در دولت‌های بعد تا حدی کمرنگ شد، افزود: البته در یک دوره هم وزیر زن داشتیم اما مسئله مدیریت زنان جدی و فراگیر نشد و محدودیت‌ها مانع از این می‌شد که حتی خانم‌های توانمند ارتقای شغلی که مردها به راحتی پیدا می‌کردند و مدیر می‌شدند، داشته باشند و به رده‌های مدیریتی راه پیدا نمی‌کردند؛ این موضوع در اواخر دولت دهم بیسیار آشکار بود تا سال ۱۳۹۲.

*تصویب حضور حداقل ۳۰ درصد زنان در جایگاه های مدیریتی کشور

وی خاطرنشان کرد: آن زمان در نگارش برنامه ششم توسعه موضوع عدالت جنسیتی مد نظر بود و خانم مولاوردی و خیلی تلاش کردند تا این مسئله را در برنامه ششم مورد توجه قرار بدهند و در نهایت هم در شورای عالی اداری، مصوبه‌ای را در سال ۹۵ داشتند که آنجا گفته شده بود ۳۰ درصد به عنوان حداقلی برای درصد حضور مدیران زن در کشور در نظر گرفته شود تا محدودیت‌های نانوشته ای که در عمل در انتصاب مدیران زن وجود داشت، کنار روند.

*دستور حسن روحانی برای به کارگیری زنان در مناصب

معاون امور زنان و خانواده در دولت دوازدهم ادامه داد: آقای روحانی برای اینکه این محدودیت‌ها برداشته شود این موضوع را در شورای عالی اداری مصوب می‌کنند و بعد هم تاکید می‌کنند که وزرایشان حتماً در میان مدیران، معاونان و مشاوران‌شان حتماً یک تعدادی را از خانم‌های شایسته انتخاب کنند که این موضوع در عمل و در سال ۹۶ اجرا می‌شود که آنجا ما یک برنامه فعال برای این مسئله را دنبال کردیم.

به گفته ابتکار، بین مسئله مدیریت زنان و آموزش و هم‌افزایی در دستگاه‌های مختلف کار شروع شد و علاوه بر این، آن تشویقی که رئیس جمهور وقت انجام داد و با مصوبه شورای عالی اداری که ابلاغ شده بود یک نظام سنجش و ارزیابی مدیران زن بر اساس سه لایه مدیران پایه، میانی و عالی تعریف شد که بتوان میزان تحقق این ۳۰ درصد را رصد کرد.

*روند رو به افزایش تعداد مدیران زن تا سال ۱۴۰۰

وی افزود: آمارها نشان می‌داد که به طور مثال اگر سال ۹۲ حدود ۵ درصد از مدیران کل از بین خانم‌ها بودند، این تعداد افزایش یافت و در سال ۹۶ در حدود حداکثر شاید ۹ تا ۱۰ درصد مدیر زن داشتیم و در سال ۱۴۰۰ که آخرین ارزیابی انجام شد، حدود ۱۶ یا ۱۷ استان برای اولین بار معاون استاندار زن تعیین کردند و آن هم بیشتر در حوزه معاونت اداری بود و ارزیابی‌ها هم این بود که این معاونین بسیار موفق هستند. (هر سال هم یک کارنامه برای وزیر ارسال می شد و یک کارنامه هم به استاندار می‌دادیم که کارنامه‌ نشان می‌داد چند درصد از مدیران آن استان خانم هستند و چند درصد از مدیران وزارتخانه مربوطه مدیر هستند و گزارش این کارنامه را در دولت هم ارائه می دادیم تا مشخص شود که این هدف گذاری ۳۰ درصد چقدر تحقق یافته است.)

*اولین سفیر زن را جواد ظریف تعیین کرد

این فعال سیاسی اصلاح طلب همچنین اعلام کرد: علاوه بر این ما حدود ۱۰۰ نفر خانم در سطح معاون وزیر یا مشاور وزیر یا هم‌تراز در دولت داشتیم و این اتفاق بسیار مهمی بود که افزایش تعداد معاونان وزیر مخصوصاً در دولت دوازدهم خیلی چشمگیر بود و علاوه بر این افزایش و رشد تعداد سفرای زن را شاهد بودیم به طوریکه اولین سفیر زن در تاریخ دولت ها را آقای ظریف تعیین کرد که قبل‌اش این مسئله با مقاومت بسیار زیادی مواجه بود در حالی که اولین سفیر زن را امام (ره) تعیین کرده بود و سابقه این مسئله به گذشته برمی‌گشت اما متاسفانه این مسیر ادامه نیافت و شاهد بودیم که این مسیر در ادامه تغییر پیدا کرد.

ابتکار با بیان اینکه در دولت دوازدهم پنج سفیر زن حضور داشتند، گفت: حتی در دوره‌ای هم در این باره با سازمان اداری و استخدامی همکاری داشتیم البته یک عده‌ای گفته بودند که شما خانم‌های مدیر مدرسه‌ای قبل را هم در این آمار بیاورید در حالی که ما هیچ وقت حتی این مورد را در سطح مدیران پایه هم حساب نکردیم.

*تعداد مدیران زن از ۵ درصد به ۲۵ درصد رسید

وی تاکید کرد: در نهایت برای رصد و پایشی که در نرم‌افزار معاونت انجام شد، تا پایان دوره دولت دوازدهم حدود ۲۵ درصد از مدیران میانی و عالی دولت از خانم‌ها بودند، یعنی ما این موضوع را از حدود ۲ تا ۵ درصد به ۲۵ درصد رسانده بودیم.

معاون امور زنان و خانواده در دولت دوازدهم بیان کرد: ارزیابی ما این بود که خانم‌ها حتی در بعضی موارد در مقایسه با آقایان کارایی بیشتری هم داشتند؛ با همه این ارزیابی و گزارش ها، صدا و سیما به هیچ عنوان به فعالیت‌های ما توجه نمی‌کرد و جوری منعکس می‌کرد که در ذهن مردم سوال ایجاد شود.

*در دولت سیزدهم در بسیاری موارد خانم‌ها را جابه‌جا و عزل کردند

ابتکار اعلام کرد: پس از پایان دولت دوازدهم نیز متأسفانه مثل خیلی از زمینه‌های دیگر موضوع مدیریت زنان عقب‌نشینی داده شد و آن طوری که من گزارش دارم، در بسیاری از موارد خانم‌ها را جابه‌جا و عزل کردند و حالا بعضی از مواردی را هم داشتیم که خانم‌ها هم جایگزین کردند اما در اکثر موارد خانم جایگزین آنها نشده و کلاً تعداد مدیران زن کاهش پیدا کرده است.

*دولت سیزدهم تمام اقدامات برای تحقق عدالت جنسیتی را متوقف کرد

وی تصریح کرد: تمام اینها فعال شده بود، استان‌ها رویش کار می‌کردند و اطلاعات شاخص‌ها را وارد این سامانه می‌کردند و دیگر کار دولت دوازدهم به پایان رسید و ما تمام این موارد را تحویل دولت بعد دادیم؛ مورد به مورد هارد کپی‌ و نرم‌افزارشان هم روی سایت پورتال معاونت بود، تمام و کمال تحویل دولت سیزدهم شد و تمام اینها را برایشان توضیح دادیم، کتبی برایشان گفتیم که این کارها، کارهایی است که انجام شده، کارهای بزرگی برای تحقق عدالت جنسیتی، روش درست تحقق عدالت جنسیتی این است و خوشبختانه مرکزی که راه افتاده فعالیت می کند، اما متاسفانه تمام اینها به فراموشی سپرده شد و دیگر ادامه ندادند و تمام این اطلاعات هم از روی پورتال معاونت حذف شد انگار نه انگار که اصلاً کاری برای تحقق عدالت جنسیتی انجام شده بود.