دانشگاه آزاد به مادران باردار شاغل مرخصی با حقوق می‌دهد

به گزارش آرمان ملی آنلاین، داریوش جاوید، معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی، نحوه «اجرای دستورالعمل حمایت از خانواده و جوانی جمعیت دانشگاه» را به رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی استان ها ابلاغ کرد.

این دستورالعمل در راستای ارائه تسهیلات رفاهی و خدمات فرهنگی با ارتقای سلامت روحی و جسمی به خانواده دانشگاهیان به عنوان یکی از راه کنش های کلان و راهبردی بسته کاری ارتقای تربیت اخلاقی، فرهنگی و تربیتی در سند تحول و تعالی دانشگاه و به منظور تکریم مقام و منزلت مادر و تلاش برای تحکیم بنیان نهاد مقدس خانواده و اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ابلاغ شده است.

در این دستورالعمل آمده است: بانوان همکار شاغل در دانشگاه می توانند تا مدت ۱۵ ماه از مرخصی با حقوق بهره مند شوند.

به گزارش ایرنا از دانشگاه آزاد اسلامی، بر اساس بندهای این دستورالعمل برای کارکنان غیر عضو هیات علمی از سه ماهگی بارداری تا تولد فرزند به مدت ۶ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه صورت می گیرد، از تولد فرزند تا ۹ ماهگی به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی و توسط سازمان تامین اجتماعی انجام می شود و از ۹ ماهگی فرزند به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه انجام می شود.

همچنین برای کارکنان عضو هیأت علمی از سه ماهگی بارداری تا تولد فرزند به مدت ۶ ماه پرداخت حقوق توسط دانشگاه صورت می گیرد، از تولد فرزند تا ۹ ماهگی به مدت ۹ ماه پرداخت حقوق طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی و توسط سازمان تامین اجتماعی انجام می شود و از ۹ ماهگی فرزند به مدت ۹ ماه حضور فرد در دانشگاه به صورت نیمه وقت و همکاری نوع «ب» با حقوق کامل توسط دانشگاه آزاد اسلامی انجام خواهد شد.

بر اساس بندهای این دستورالعمل بازپرداخت اقساط وام های داخلی دانشگاه برای مدت زمان که از بیمه تامین اجتماعی حقوق دریافت می کنند، (از تولد فرزند تا ۹ ماهگی) پس از بازگشت به کار صورت می گیرد. همچنین کارمندان شاغل مرد که صاحب فرزند می شوند، می توانند از هفت روز مرخصی تشویقی بهره مند شوند.

در این دستورالعمل آمده است: ساعت کاری برای همکاران مرد که دارای فرزند یا همسر معلول هستند، با ارائه مستندات سازمان بهزیستی، مشابه ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص، یک ساعت در روز کاهش می یابد. همچنین در صورتی که کارکنان مرد صاحب فرزند دوقلو یا چندقلو شوند، می توانند همانند بانوان دارای شرایط خاص تا سن ۶ سالگی فرزندان از مزایای بخشنامه مربوطه استفاده کنند.